Parcoursatypique.com

Dans le cadre de mes activités, j'accompagne parfois des professionnels de qualité dont les parcours varient de la "norme" et qui peinent à trouver un job. Parce que nous faisons ce même constat, et parce que je l'ai contacté directement, j'ai eu l'opportunité de rencontrer hier le fondateur du site Parcoursatypique.com et voici ce que je retiens de ce projet...

 

Donner l'opportunité à des professionnels compétents (ou à fortes aptitudes) et motivés de trouver une place qu'ils ne peuvent pas trouver dans les jobboards habituels parce que trop formatés pour des parcours linéaires et classiques. En effet, comment valoriser le fait d'avoir été son propre patron, d'avoir réalisé des missions au bout du monde ou d'être passé par une ou plusieurs reconversions, lorsque le formulaire à remplir est étriqué?

Le site permet ici de sélectionner des éléments clefs de notre carrière et de les valoriser, en un seul coup d'oeil, auprès d'un employeur ou recruteur.

Laisser de la place à l'humain. Pour de vrai. Les choses de la vie font que parfois, notre parcours professionnel ne peut pas être linéaire. Maladie grave, urgence familiale, rupture professionnelle font que des "CV classiques" rebutent certains recruteurs qui ne peuvent y voir que des "trous" ou bien un parcours chaotique.

Le site laisse de l'espace pour présenter son parcours et le narrer de façon cohérente ce qui donne une chance au recruteur/employeur de le comprendre tout de suite, donc de l'apprécier plus justement.

Les parcours dits atypiques ne le seront plus pour longtemps et seuls des outils à la fois fins et ouverts pourront rendre compte de la spécificité de ces carrières. Nous supposons désormais que les carrières longues et linéraires dans un même métier constituent l'exception et les jobboards "classiques" montrent leurs limites: ils déversent des CV en quantité, et rendent ainsi la sélection qualitative difficile, voire impossible car comment un recruteur peut-il bien sélectionner quelques CV parmi plusieurs centaines voire milliers?

Le formulaire "candidat" à remplir sur le site, permet au professionnel de choisir les mots-clefs qui définissent son parcours, de les pondérer et de se créer ainsi un profil unique à l'image de son parcours. Ce profil étant unique, il ne pourra pas être noyé dans la masse et ne sera confié qu'aux recruteurs qu'il peut réellement intéresser.